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Big data aplicado a recursos humanos

Dirigido a:

El Curso de Big Data en RRHH está dirigido a profesionales del sector de administración y dirección de empresas, de recursos humanos y sectores relacionados, que deseen actualizar y completar su formación con el Big Data y el uso de las nuevas tecnologías en el departamento de RRHH.

Objetivos:

?Descubrir diferentes procesos y proyectos de la gestión de personas.
?Averiguar lo que es la propuesta de valor al empleado y la experiencia de empleado.
?Conocer los modelos de analytics que están adoptando diferentes organizaciones y su valor añadido.
?Analizar los ratios y KPI más frecuentemente usados hoy en día y los que precisaría la organización.
?Descubrir diferentes tipos de análisis de datos y su aplicación a los recursos humanos. Conocer análisis descriptivos y análisis avanzados.
?Mostrar diferentes maneras de analizar, medir y aportar valor al negocio desde las áreas de gestión de personas, y calcular el retorno de la inversión de las acciones llevadas a cabo desde Recursos Humanos.
?Diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o people analytics práctico y sostenible.
?Conocer las herramientas, experiencias, buenas prácticas y errores más habituales en procesos y proyectos de HR o people analytics.
?Realizar informes y asesoramiento.
?Visualizar datos, casos prácticos y recursos de aprendizaje.

Modalidad:

Videoconferencia

Plazas:

10

Tipo de formación:

Bonificable

Duración:

20 Horas

Horario:

9:00 - 13:00 H.

Precio:

310,00€ (50% del importe del curso al formalizar la matrícula y el resto al inicio del curso)

Lugar:

Presencial por videoconferencia

Descuentos:

Precio único.

Fecha de inicio:

23/05/2022

Forma de pago:

Transferencia, tarjetas o en efectivo

Fecha de fin:

27/05/2022

Temario:

1. Analítica avanzada de datos
?Introducción
?Business Intelligence
?DataMining
?Machine Learning
2. Estructura típica de un proyecto Machine Learning
?Planteamiento
?Preparación de la información de partida
?División de los datos
?Parametrización
?Elección del algoritmo
?Retroalimentación
3. Introducción a People Analytics
?Historia
?Concepto
?Tipología de análisis y su aplicación a los RR. HH.
?Análisis descriptivo, predictivo y prescriptivo.
?Escenarios típicos de uso
4. Problemática particular en el sector de RR. HH
?Naturaleza volátil del dato
?Variables no medibles directamente
?Fiabilidad de la información
?Validez de la información
?Técnicas estadísticas para mejorar la calidad de la información
5. Implantación y seguimiento de un proyecto Machine Learning
?Objetivos
?Iteraciones
?Definición de métricas
6. Casos prácticos
?Selección de personal
?Retención del talento
?Retención de personal
?Formación

Calendario:

Mayo 2022

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  • Aula: AULA EXTERNA
    Inicio: 23/05/2022 09:00:00
    Fin: 23/05/2022 13:00:00
  • Aula: AULA EXTERNA
    Inicio: 24/05/2022 09:00:00
    Fin: 24/05/2022 13:00:00
  • Aula: AULA EXTERNA
    Inicio: 25/05/2022 09:00:00
    Fin: 25/05/2022 13:00:00
  • Aula: AULA EXTERNA
    Inicio: 26/05/2022 09:00:00
    Fin: 26/05/2022 13:00:00
  • Aula: AULA EXTERNA
    Inicio: 27/05/2022 09:00:00
    Fin: 27/05/2022 13:00:00

Documentación:

Este curso, no tiene documentación adjunta.



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Reg. Mercantil de Alicante, Tomo 2431, Folio 103, Hoja A-64391, Fecha 22-06-01

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